Sommeren på NCCs prosjekt Stasjonstiltak SOS har gitt meg en forståelse for byggeprosessen langt utover det byggetekniske og det som står i tegningene. Det er menneskene, fellesskapet og de små detaljene som virkelig får store prosjekter til å drive fremover.
Gjennom sommeren har jeg stått midt mellom fagfolk med ulik bakgrunn, språk og erfaring. Jeg har sett hvordan en erfaren maskinfører kommuniserer med en nyutdannet ingeniør, hvordan en lærling blir tatt imot med varme og tålmodighet, og hvordan en formann kan lese stemningen på plassen bedre enn noen pent fargelagt fremdriftsplan.
- Les mer om: BM-dagen 2025 og fagprogrammet RealTrust
Siri Mostad Larsen er student på NTNU og deltar i programmet student@ncc og har hatt sommerjobb i NCC.
FOTO: NCC
Det er i disse møtene jeg har erfart hva prosjektledelse egentlig handler om: å forstå mennesker, å skape rom for samarbeid og et miljø der folk ønsker å bidra.
- Samarbeid og tillit er avgjørende.
Prosjekter lykkes når deler de samme mål og verdier, og har åpne dører. Tillit er ikke bare et fint ord, det er selve fundamentet for et godt arbeidsmiljø og for å lykkes sammen. Dette er også nøkkelordet for årets fagprogram på BM-dagen, med tittelen RealTrust. - Kultur og ledelse former prosjektet.
Ledelse er mer enn struktur og kontroll. Det handler om å bygge et miljø der folk ønsker å bidra, et miljø som anerkjenner god innsats og kompetanse, og en kultur for læring fremfor skyld, en kultur som gir motivasjon og trivsel. - De små bidragene har stor effekt.
Selv om grilling og felles lunsjer kanskje virker som sløst tid og noe perifert, har jeg sett hvordan slike tiltak styrker fellesskapet og senker skuldrene. Hverdagsheltene, de som tar ansvar for stemningen og hjelper andre, det er de som bygger kulturen på plassen.
Min rolle kan sies å ha vært todelt. På en side har jeg lært en masse om tekniske løsninger, HMS-rutiner og prosjektstyring, men på den andre siden har jeg fått ansvar for det jeg vil beskrive som velferden. Det handler om å skape små pauser i hverdagen, der folk kan samles, snakke sammen og hente ny energi. Disse «sløste minuttene» og «bortkastede pengene» har vist seg å være strategiske investeringer, de har styrket arbeidsmiljøet, økt trivselen, og bidratt til bedre samarbeid.
- Les også Siri sin blogg fra sommerjobben: Sommerjobb hos NCC er 10/10
Siri Mostad Larsen
Jeg har også lært å se de mange «usynlige» bidragsyterne. De som ikke nødvendigvis har en lederrolle, men som leder gjennom væremåte. Det er de som bygger kulturen på plassen og gjør at folk kommer tilbake dagen etter med vilje og lyst til å bidra.
Når jeg nå går inn i mitt siste år på masterstudiet, tar jeg med meg vissheten om at det er i de små detaljene, i de stille bidragene, at de store prosjektene får liv. Det handler om mer enn det som står i tegningene, det handler om tillit, om samarbeid, og om menneskene der ute.
- Bli kjent med programmet student@NCC
Neste uke samler BM-dagen bransjen her på NTNU, og jeg håper flere får oppleve hvor viktig det er å bygge gode relasjoner, og skape den rette kulturen. For det er nettopp dette som gjør byggeprosjektene til mer enn bare byggverk!
Med dette som rammeverk, er det tydelig at tillit er nøkkelen til fremtidens byggebransje.