For å lykkes med de komplekse utfordringene vi står overfor, må vi bygge mer enn infrastruktur og produkter – vi må bygge mennesker. Kultur og verdier er fundamentet som binder oss sammen, driver utvikling og sikrer at vi presterer på høyt nivå. En sterk kultur hjelper oss med å realisere vårt fulle potensial, både som enkeltpersoner og som selskap. Våre Star Behaviors og verdiene ærlighet, respekt og tillit er ikke bare retningslinjer – de er fundamentet for måten vi jobber på.
Myke verdier gir konkrete resultater. En tydelig kultur er en suksessfaktor når vi skal levere store, komplekse prosjekter på tid, innenfor budsjett og med redusert klimaavtrykk. Det vinner både vi og kunden på. Men hva betyr dette i praksis? Hvordan skaper vi en kultur som ikke bare gjør oss attraktive for nye medarbeidere, men også sørger for at folk trives, utvikler seg og blir værende? Og hvordan sikrer vi at vi leverer kvalitet – gang på gang?
Kultur som driver for prestasjon og utvikling
Med erfaring fra utøver-, trener- og lederroller i idretten har jeg sett hvordan kultur påvirker prestasjon. Idrett og arbeidsliv har mange fellestrekk – begge handler om å legge til rette for at mennesker presterer på sitt beste.
I idretten er topprestasjoner aldri tilfeldige. De beste miljøene har en tydelig kultur som skaper trygghet, utfordrer utøverne og legger til rette for utvikling. Ambisiøse mål settes, og det jobbes kontinuerlig med forbedring. Det samme gjelder i arbeidslivet. Vi ønsker en kultur der folk tar ansvar for sin egen utvikling og ser sin rolle i et større lag. Når vi skaper psykologisk trygghet, tør folk å prøve, feile og lære – og dette driver både individet og organisasjonen fremover.
For å lykkes må vi ha en prestasjonskultur, men prestasjon og utvikling skjer ikke av seg selv. Det krever trygghet, respekt og verdsettelse av hver enkelt.
Verdiene våre – limet i kulturen
I NCC er verdiene ærlighet, respekt og tillit ikke bare ord. De er grunnmuren i måten vi jobber, samarbeider og tar beslutninger.
- Ærlighet: Vi er åpne, direkte og tydelige – både med hverandre og våre samarbeidspartnere.
- Respekt: Vi verdsetter ulik kompetanse, erfaring og bakgrunn, og ser at mangfold styrker oss.
- Tillit: Vi stoler på hverandre, tar ansvar og leverer det vi lover.
Disse verdiene skaper verdi i praksis. I vår bransje er samarbeid avgjørende, både internt og eksternt. Uten ærlighet kommer vi ingen vei. Uten respekt bygger vi ikke sterke team. Og uten tillit kan vi ikke skape langsiktige relasjoner med kollegaer, kunder og partnere.
Verdiene våre styrer hvordan vi rekrutterer, utvikler medarbeidere og leder prosjekter. Vi praktiserer åpenhet, ikke bare snakker om det. Vi samarbeider i praksis. Og vi lover ikke mer enn vi kan holde. Dette skaper en kultur folk ønsker å være en del av.
Når nye ansatte starter hos oss, skal de umiddelbart oppleve en inkluderende og tydelig kultur preget av gjensidig tillit. Vi utfordrer hverandre med respekt og sørger for at alle får bidra og utvikle seg.
- Les også NCC-bloggen: Den helt nødvendige steinen
Star Behaviors – fra verdier til handling
For å sikre at verdiene våre omsettes til konkret handling, har vi utviklet Star Behaviors – et rammeverk som definerer hvordan vi leder, samarbeider og utvikler oss sammen.
- Vær lidenskapelig til å prestere: Vi utfordrer oss selv og hverandre for å levere på høyt nivå.
- Bygg sammen: Vi skaper verdi gjennom samarbeid og felles mål.
- Gjennomfør og følg opp: Vi tar beslutninger basert på fakta, kommuniserer tydelig og følger opp.
- Vis omtanke: Vi tar ansvar for mennesker, miljø og kvalitet i alt vi gjør.
En arbeidsplass hvor folk trives, utvikler seg og blir
Kultur handler ikke bare om å tiltrekke seg nye talenter – det handler om å skape et miljø hvor folk ønsker å bli.
Over 200 nye medarbeidere startet i NCC i fjor. Mange kommer fra selskaper med ulike arbeidskulturer, men det tar ikke lang tid før de opplever at NCC er noe spesielt. De skal kjenne på en kultur som er tydelig, levende og som gir rom for utvikling.
Denne kulturen formes ikke av tilfeldigheter, den skapes av menneskene som jobber her hver dag.
Medarbeiderne i NCC utgjør en forskjell. De bygger samfunnet gjennom kunnskap og innsats, og de bidrar aktivt til kulturen vår. Summen av alles innsats skaper helheten. Våre ledere skal lede i ønsket retning, og som medarbeider hos oss gjør du en forskjell. Vi gir deg både utfordringer og støtte. Du får rom til å utvikle deg, men også bidra til å utvikle andre. Vi jobber sammen der samarbeid, prestasjon og utvikling går hånd i hånd.
- Vil du være en del av en arbeidsplass hvor kultur skaper suksess? Bli med på laget vårt!
Trond Håvard Brunes